En konkret och jordnära bok för dig som vill bidra i att utveckla
individer, grupper och verksamheter.
Bokens del 1 beskriver viktiga områden att arbeta med. Bland annat
beskrivs hur man kan utveckla ledningsgrupper och få chefstillträden
att fungera.
Del 2 handlar om att leda förändring eller att ”leda för ändring”.
Den styrkebaserade förändringsfilosofin tas upp och exemplifieras.
I denna del av boken belyses hur man får förändring att fungera i
praktiken. Processledare/organisationskonsulter har också här en
viktig roll.
I del 3 beskrivs ett 50-tal interventioner/verktyg /metoder. Du får
konkreta beskrivningar av tillvägagångssätt samt tips om vad som är
viktigt att tänka på för dig som leder grupperna.
Organisations- konsulter – behövs de?
En konkret och jordnära bok för dig som vill bidra i att utveckla
individer, grupper och verksamheter.
Bokens del 1 beskriver viktiga områden att arbeta med. Bland annat
beskrivs hur man kan utveckla ledningsgrupper och få chefstillträden
att fungera.
JUST NU:
GRATIS FRAKT UNDER JULEN!